你是不是也经常看着工资条上那一串数字发懵？明明工资写着3500元，可到手却只有三千出头，甚至更少？“3500工资交多少金”这个问题，估计是很多刚入职场的小伙伴最常问的，咱们就来掰扯清楚——你那3500块的工资，到底要交多少“金”？这些钱又都去了哪儿？

咱们得搞明白，“交多少金”其实指的是五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，再加上住房公积金，这“五险”是国家强制缴纳的，而“一金”虽然也提倡,但在一些地区或企业中可能存在不缴或按最低标准缴的情况。

以月薪3500元为例,我们来算一笔账。

先说五险，五险的个人缴纳部分大致如下（以大多数城市的标准为例，具体比例可能略有差异）：

养老保险：个人缴纳8% → 3500 × 8% = 280元 医疗保险：个人缴纳2% → 3500 × 2% = 70元 失业保险：个人缴纳0.3% → 3500 × 0.3% ≈ 10.5元 工伤保险和生育保险：由单位全额承担，个人不缴费五险个人部分合计约为：280 + 70 + 10.5 = 360.5元

再来看“一金”——住房公积金，公积金的缴纳比例一般在5%到12%之间，由单位和个人各承担一半，假设按最低5%计算：

个人缴纳：3500 × 5% = 175元 单位也同步缴纳175元，这笔钱也进你的公积金账户也就是说，如果你的公司给你缴公积金，你每月还要再交175元。

3500工资交多少金？答案是：五险约360.5元 + 公积金175元 = 535.5元。 也就是说，税前3500元，光是“金”就要扣掉五百多，到手大概在2900元左右（还没算个税，不过3500通常无需缴纳个税，起征点为5000元）。

但这里有个关键点：不是所有公司都按实际工资基数缴纳！ 很多企业为了节省成本，会按当地最低缴费基数来交，比如当地最低基数是2800元，那他们就按2800算五险一金，这样你个人交的就少了，但长远来看，影响的是你未来的养老金、医保报销额度和公积金贷款能力。

举个例子：如果你一直按最低基数交养老保险，退休后每月领的养老金可能只有几百块，而如果按实际工资交，未来可能多领一倍以上。眼前的几百块省了，未来的几十年可能就得自己扛。

✅ 建议参考：如果你月薪3500,建议你主动向HR确认以下几点：

五险一金是否齐全缴纳？缴费基数是按实际工资还是最低标准？公积金缴纳比例是多少？能否提高？如果公司不缴或少缴，这是违法的！你可以向当地社保局或住房公积金管理中心投诉，维护自己的合法权益。别觉得工资低就忍着，每一分“金”都是你未来的保障。

📚 相关法条参考：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条： 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条： 职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

《住房公积金管理条例》第十六条： 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例,单位为职工缴存的住房公积金月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

3500工资交多少金？看似是个小问题，背后却关系到你未来的医疗、养老、买房等重大人生规划。五险一金不是“被扣的钱”，而是你为自己攒下的“隐形财富”。 别只盯着到手工资，真正值钱的，是那些默默进你账户、未来能救命的钱。 搞清楚你的缴费基数，监督公司依法缴纳，哪怕工资不高，也要让每一分“金”都交得明明白白。 毕竟，今天的每一分投入，都是给未来自己的一份安心保障。

你,值得被好好保障。

3500工资交多少金？一文看懂你的五险一金到底怎么算！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。